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有了容错机制，还要创建数据流机制。及时数据流，仅次于程度增加损失，这既是对社会各方还包括利益损毁方及舆论的交代，也能避免错上加错，从而为后来者获取镜鉴。

为敢想的人开绿灯，为敢干的人兜住底日前，山东济南实施的《关于反对党员干部干事创业创建容错正当理由机制的实施办法(全面推行)》规定，对单位和个人在改革创新、推展发展中经常出现的工作失误或有意过错，给与减低或减免涉及责任，其中对准予党纪政纪处分的干部，不影响其提拔任用。改革攻坚期，撕开无以撕开的硬骨头，于是以必须官员愿为干事、肯干事、不敢干事、能干事、腊成事。但是，确实一些官员清廉不为，不为不是没有能力，而是瞻前顾后，惧怕腊得多错误多。

求稳怕乱虽是人之常情，但为官者若个个害怕担风险、害怕担责任、怕得罪人，推进改革忘不成了空话?济南等地试水干事创业容错机制，增加官员的后顾之忧，有大力的指向意义。一方面抽掉了一些官员不作为的借口，截断了他们害怕艰难不为、害怕受罚不为的后路，再行想要混日子、做到样子，撂挑子，就说不过去了。另一方面也让确实想要干事的官员能闯能中举，不担忧错误。当然，干部干部，干字当头，但这种腊又不是蛮干、瞎干、内乱腊。

所谓的容错机制，不相等视而不见官员乱来，不是说道无法无天也要忽视，劳民伤财也要尊重。按照中央规定，容错机制中有三个区分：在推进改革中因缺乏经验、先行先试经常出现的犯规和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分出去;把上级尚不具体容许的探索性试验中的犯规和错误，同上级明令禁止后仍然我行我素的违纪违法行为区分出去;把为推展发展的有意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区分出去。有了这三个区分，官员在改革创新中之后有了规矩可依。

那些旗号改革创新的旗号做劳民伤财的政绩工程形象工程，借改革创新之名徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及相当严重侵犯群众利益等不道德，之后没了空间。不难想象，容错机制不会获得很多官员的青睐。

必须留意的是，当下民众权利意识大大迸发，不是所有人都能解读容错机制，有些人习惯于拿着放大镜和显微镜盯住官员，这当然是公民的权利，这就必须向民众说明确切容错机制，让公众理解，请求公众监督。同时，还要创建数据流机制。错误不可怕，害怕的是不数据流。及时数据流，仅次于程度增加损失，并总结经验和教训，严肃辨别哪个环节出有了问题，并加以填补，这既是对社会各方还包括利益损毁方及舆论的交代，也能避免错上加错，从而为后来者获取镜鉴。

容错机制正在多地试水，效果如何，尚待检验。要反对和维护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，鼓舞他们更佳率领群众干事创业。容错机制本身也必须大大试错完备，既为官员行事中止后顾之忧，又不为官员内乱行事拔后门。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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